一、综合行政管理职责
1、搭建并完善综合办公管理制度,规范公文流转、档案管理、印章使用、会议组织等流程,定期评估制度执行效果并优化,确保行政工作标准化、规范化。
2、日常事务统筹:负责办公场地维护、办公设备采购调配、固定资产盘点管理,合理控制行政成本;统筹值班安排、公务接待、等工作,保障日常运营顺畅。
3、跨部门协调与对外联络:作为部门协作枢纽,协调各部门间工作衔接,推动跨部门项目落地;代表单位与政府机构、行业协会、合作伙伴沟通联络,维护良好外部关系。
二、人力资源管理职责
1、全流程人才管理:统筹招聘、培训、绩效、薪酬、工资核算审核等模块工作。
2、员工关系维护:规范员工入转调离手续办理,建立员工沟通反馈机制。
3、妥善处理劳动纠纷;组织员工关怀活动,推动企业文化宣贯,营造和谐稳定的职场环境。
三、综合统筹
1、资源整合优化:整合办公室的人员的,合理分工,高效完成工作。
2、应急事务处理:突发公共事件应对、劳动争议应急处理等,快速响应并妥善解决突发问题,降低对企业运营的影响。
年龄要求:25-35岁左右
工作经验:3-5年有人事管理经验优先考虑
福利待遇:入职缴纳五险。上班时间8:30-5:30
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