人力资源专员

1.在部门领导下，负责培训体系建设与管理：起草并完善培训管理制度，根据不同人才发展需求，开展调研，协同部门制定计划、策划方案、建立课程体系、推进讲师队伍建设以及制定经费预算等组织实施各类培训项目、包括新进员工、关键人才培养和技能提升与鉴定，职业技能认定等效果评估；

2.协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，负责班组长的聘任管理及日常跟踪，开展个人类的评优活动，建设员工职业生涯发展通道并提供辅导；

3.探索新的培训形式和方法，丰富现有项目内容，优化项目形式及流程，配合部门负责人完成项目标准化的落地与实施；

4.负责制定年度招聘工作规划，相关制度及流程的完善，并追踪具体工作的计划和招聘日常实施；

5.负责市场招聘渠道的策略、建设、维护和涵盖网络招聘、校园招聘等 ；

6.进行人才筛选，简历和面试等组织面试环节一切工作；

7.参与 HR体系建设的相关优化、创新等HR各模块变革。

8.完成领导交办的其他临时性任务。